央媒点赞“共享员工”模式，有人收入增加40％~50％，这合理吗？

不用和企业签固定合同、工作地点自由、月收入提升40％~50％！这样的工作模式你会心动吗？共享单车听说过，共享员工你见过吗？

央视财经最近报道，正是“金三银四”的春招旺季，今年不少企业都实行了“共享员工”，主要存在于程序员、设计师、工程师等技术岗，这些岗位灵活度高，对坐班需求不高。“共享员工”只与企业就某一项目进行短期合作，不签订固定合同，企业用工成本可减少5％~10％。

而不少网友也表示了担忧：“‘996’变‘007’，一心三用身体吃得消吗？”“共享员工不就是临时工吗？”“劳动法还能生效吗，员工权益谁来保障？”“收入+50％，任务量+150％？”

不得不说，“共享员工”本质是高科技人才的灵活用工，确实存在一些问题，如劳动者权益保障、工作强度、稳定性等，因此如何规范管理是关键，遵守劳动法的创新才值得被大众认可。

毕业生提出疑问了，“共享员工”对他们就业会有影响吗？答案是肯定的。除增加就业机会外，大学生可以接触到不同行业和领域，提高职业竞争力，为简历添彩，但也需要根据自身情况合理选择。

总而言之，一定程度上，该模式具有一定的可持续性，工作束缚小、工作效率高、企业节省成本等，作为一种创新的用工方式，可以为经济的持续健康发展注入了新活力，但切不可盲目跟风，需平衡好事业、生活和家庭~